Hiển thị các bài đăng có nhãn - Tìm Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn - Tìm Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng

Thứ Ba, 14 tháng 2, 2017

Chuỗi cung ứng tối ưu


Khi đã vững kiến thức nền tảng, họ có thể học tiếp các chương trình nâng cao như Thạc sĩ về Quản lý Công nghiệp hay Quản lý Chuỗi cung ứng. Đương nhiên, nếu muốn cập nhật kiến thức liên tục như thế, bạn sẽ phải bỏ ra một khoản chi phí đáng kể. Tuy nhiên, những gì bạn nhận được từ nghề này cũng rất xứng đáng. Mức lương hàng tháng của bạn sẽ dao động từ 500 - 4000 USD. Con đường thăng tiến của bạn cũng sẽ rất sáng sủa. Bằng chứng là nhiều CEO của các công ty lớn hiện nay có xuất thân từ ngành quản lý chuỗi cung ứng!

Với xu thế toàn cầu hóa như hiện nay, việc một đôi giày mang thương hiệu Mỹ như Nike hay Adidas nhưng lại được sản xuất ở Việt Nam đã là chuyện quá đỗi bình thường. Tuy nhiên, chắc chắn cho đến nay nhiều người vẫn chưa biết rõ hành trình mà một đôi giày như thế đã trải qua để đến với người tiêu dùng. Hành trình đó là sự phối hợp của rất nhiều khâu, từ nhà cung cấp nguyên phụ liệu, các nhà máy gia công trên khắp thế giới, các đơn vị vận chuyển đến các trung tâm phân phối, các cửa hiệu bán sỉ, bán lẻ… Làm cách nào để sự phối hợp này được tiến hành suôn sẻ, vừa tiết kiệm chi phí tối đa vừa đem lại nhiều lợi ích nhất cho các bên liên quan?

Đó là vấn đề mà các chuyên viên quản lý chuỗi cung ứng (Supply Chain) – một trong những ngành nghề “nóng” nhất ở Việt Nam hiện nay – luôn trăn trở, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế suy giảm như thời gian qua.
Quản lý chuỗi cung ứng và quản lý logistics – Tưởng một mà hai
Cho đến nay, nhiều người vẫn nhầm tưởng quản lý chuỗi cung ứng và quản lý logistics là một nên dùng hai thuật ngữ này thay thế cho nhau. Thật ra, quản lý logistic hay quản lý hậu cần chỉ liên quan đến công việc quản lý về mặt kho bãi, vận chuyển, giao nhận và phân phối hàng hóa. Còn quản lý chuỗi cung ứng là việc quản lý cả một hệ thống bao gồm phát triển sản phẩm, sản xuất, mua bán, tồn kho, phân phối và các hoạt động hậu cần. Nói cách khác, hậu cần chỉ là một thành tố của chuỗi cung ứng.
Chuỗi cung ứng tối ưu - Chi phí thấp, hiệu quả cao
Theo các chuyên gia trong ngành, chuỗi cung ứng tối ưu là chuỗi cung ứng vận hành nhịp nhàng, có khả năng đáp ứng nhu cầu khách hàng ở mức cao nhất với chi phí vận hành thấp nhất. Đồng thời, nó phải có hệ thống thông tin được tổ chức khoa học và cập nhật thường xuyên để giúp các bộ phận phối hợp ăn ý với nhau nhằm phản ứng nhanh nhạy với những biến động thường xuyên và liên tục của môi trường kinh doanh. Một chuỗi cung ứng tối ưu sẽ giúp doanh nghiệp thu hút thêm nhiều khách hàng, gia tăng thị phần, tiết kiệm chi phí, từ đó gia tăng doanh thu và lợi nhuận. Chính nhờ quản lý chuỗi cung ứng hiệu quả mà Wal-Mart mới có thể trở thành công ty hàng đầu thế giới trong lĩnh vực bán lẻ.
Chuyên viên quản lý chuỗi cung ứng – Họ là
ai? 
Các chuyên viên quản lý chuỗi cung ứng luôn là một trong những người bận rộn nhất trong doanh nghiệp. Công việc của họ đôi lúc có thể bắt đầu từ tờ mờ sáng và chỉ kết thúc khi màn đêm đã buông xuống. Hết dự báo và lập kế hoạch nhu cầu nguyên vật liệu cho sản xuất, mua hàng, vận tải, phân phối; lựa chọn, làm việc, thương thuyết với các nhà cung cấp; điều phối hoạt động của từng bộ phận và truyền thông trong hệ thống, họ lại quay sang theo dõi, cải tiến hệ thống thông tin (báo cáo, kế hoạch…) và quản lý rủi ro. Đặc biệt, nếu có sự cố phát sinh (chẳng hạn đoàn xe vận tải không thể đến đúng hẹn do thiên tai) thì chuyên viên quản lý chuỗi cung ứng phải có mặt để giải quyết ngay dù lúc đó có là nửa đêm hay ngày nghỉ cuối tuần.
Chính vì phải gách vác nhiều trọng trách như vậy nên chuyên viên quản lý chuỗi cung ứng cần nắm rất vững kiến thức về quản lý chuỗi cung ứng như các hệ thống MRP, MRPII, JIT …, tầm quan trọng của mối quan hệ giữa các bộ phận trong chuỗi, phương pháp điều phối hoạt động, quản lý sự thay đổi, quản lý rủi ro … Ngoài ra, họ còn cần có kỹ năng quản lý công việc tốt, ra quyết định, thu thập phân tích thông tin, đàm phán, ý thức trách nhiệm cao, khả năng làm việc theo nhóm và theo hệ thống để đạt được mục tiêu chung.
Quản lý chi phí trong chuỗi cung ứng– Không phải chỉ “cắt” là được! 
Khi nền kinh tế suy giảm, khả năng điều chỉnh và thay đổi qui mô của các hoạt động trong chuỗi cung ứng cũng như việc tiết kiệm chi phí rất quan trọng. Quản lý và tiết kiệm chi phí hiệu quả sẽ góp phần làm giảm giá thành sản phẩm, từ đó làm tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp. Trách nhiệm của chuyên viên quản lý chuỗi cung ứng cũng vì thế mà trở nên nặng nề hơn.
Tuy nhiên, khi cắt giảm chi phí, chúng ta cần phân biệt giữa “cắt” (cutting) và “giảm” (reducing). Hiện nay, nhiều nhà quản lý xem cắt và giảm chi phí là một. Đây là một sai lầm lớn vì nếu cứ “cắt” một cách vô tội vạ, đánh đồng tất cả các chi phí theo kiểu “cá mè một lứa” thì sẽ dẫn tới sự đình trệ hoạt động và giảm lợi nhuận của doanh nghiệp. Tuy chi phí là yếu tố tối quan trọng trong việc xây dựng một chuỗi cung ứng hiệu quả nhưng mức độ đáp ứng nhu cầu khách hàng về thời gian, số lượng và chất lượng vẫn là yếu tố quan trọng nhất. Home Depot, nhà bán lẻ hàng trang trí nội thất hàng đầu của Mỹ, đã từng chủ trương cắt giảm chi phí bằng cách sa thải những kỹ sư nhiều kinh nghiệm để thay bằng những người làm việc bán thời gian hoặc ít kinh nghiệm. Tuy nhiên, chỉ sau một thời gian ngắn, do khách hàng phản ứng về chất lượng phục vụ càng lúc càng đi xuống, Home Depot đã buộc phải điều chỉnh lại chính sách của mình.
Chính vì thế, muốn quản lý chi phí trong chuỗi cung ứng hiệu quả, đầu tiên chuyên viên quản lý chuỗi cung ứng cần xác định rõ đâu là chi phí nên tiếp tục duy trì, đâu là chi phí cần giảm và đâu là chi phí phải cắt. Kế tiếp, họ cần thực hiện các biện pháp mạnh mẽ và cương quyết nhằm cắt (hoặc giảm) những chi phí cần thiết thông qua việc cải tiến qui trình để giảm thiểu những khâu thừa và điều phối hoạt động của chuỗi cung ứng hợp lý hơn. Chẳng hạn, họ có thể áp dụng chính sách tồn kho an toàn (safety stock) để duy trì tồn kho ở mức hợp lý mà không phải hy sinh chất lượng dịch vụ. Bên cạnh đó, chuyên viên quản lý chuỗi cung ứng cũng cần tăng cường khả năng lập kế hoạch và dự báo để phản ứng kịp thời với các biến động cũng như nâng cao chất lượng hệ thống thông tin của chuỗi để giúp các bộ phận phối hợp ăn ý với nhau hơn.
Chuyên viên quản lý chuỗi cung ứng - Học để vươn đến đỉnh cao sự nghiệp
Quản lý chuỗi cung ứng là một ngành nghề đầy biến động. Vì thế, muốn đạt đến và trụ vững ở đỉnh cao của nghề quản lý chuỗi cung ứng, bạn cần thường xuyên cập nhật kiến thức qua các khóa đào tạo tổng quát về Quản lý Chuỗi cung ứng, các khóa học chuyên sâu về từng bộ phận của chuỗi như Quản lý mua hàng, Quản lý và kiểm soát tồn kho, Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp…cũng như các khóa học năng cao kỹ năng như kỹ năng truyền thông, thuơng thuyết, làm việc nhóm …
Khi đã vững kiến thức nền tảng, họ có thể học tiếp các chương trình nâng cao như Thạc sĩ về Quản lý Công nghiệp hay Quản lý Chuỗi cung ứng. Đương nhiên, nếu muốn cập nhật kiến thức liên tục như thế, bạn sẽ phải bỏ ra một khoản chi phí đáng kể. Tuy nhiên, những gì bạn nhận được từ nghề này cũng rất xứng đáng. Mức lương hàng tháng của bạn sẽ dao động từ 500 - 4000 USD. Con đường thăng tiến của bạn cũng sẽ rất sáng sủa. Bằng chứng là nhiều CEO của các công ty lớn hiện nay có xuất thân từ ngành quản lý chuỗi cung ứng!
Cách đây hơn 2000 năm, Alexander Đại đế - một trong những nhà chiến lược quân sự vĩ đại nhất trong lịch sử nhân loại - đã từng tuyên bố “Người làm hậu cần cần biết rằng nếu chiến dịch của tôi thất bại, họ sẽ là người đầu tiên bị xét xử”. Điều này đã cho thấy tầm quan trọng của hậu cần (tiền thân của chuỗi cung ứng) đối với việc gầy dựng cơ nghiệp của các danh tướng ngày xưa. Hiện nay, các doanh nhân không phải đụng đến binh đao như Alexander Đại đế. Tuy nhiên, không phải vì thế mà cuộc chiến của họ trên thương trường kém khốc liệt hơn. Chỉ cần quản lý chuỗi cung ứng kém hiệu quả, khiến giá thành sản phẩm cao hơn đối thủ cạnh tranh một chút là đủ để doanh nghiệp lao đao, đặc biệt khi kinh tế suy giảm. Chính vì thế, họ luôn cần những chuyên viên quản lý chuỗi cung ứng tài năng.

Tên gọi cho thành công

Còn với bạn Mai Văn Cảnh (Nhân viên triển khai ứng dụng phần mềm) khi tham gia chương trình đã chia sẻ “Qua trang web VietnamWorks tôi đã tìm được việc làm lý tưởng cho mình. Và tôi tin rằng cũng có rất nhiều các bạn khác giống như tôi. Với tôi hiện tại là thành công bước đầu. Tôi rất vui vì điều đó”.

Bạn còn nhớ ngày lễ tốt nghiệp đại học không? Khi tên bạn được xướng lên và thầy hiệu trưởng trao cho bạn tấm bằng tốt nghiệp quý giá, ít nhất bốn năm trời ròng rã, bao cố gắng nỗ lực và kết quả là đây.
Bằng đại học - “tấm vé” để bạn tự tin bước vào đời! Cầm tấm bằng trên tay, bạn nghĩ đến một việc làm mơ ước, bạn sẽ mặc bộ đồ công sở lịch lãm, ngồi trước máy vi tính, bạn email trao đổi với một khách hàng tiềm năng, lòng đầy quyết tâm mang về hợp đồng lớn cho công ty…
Ngày 31 tháng 10 năm… Đó là ngày bạn không thể nào quên và không bao giờ muốn quên! Bạn nhận được tháng lương đầu tiên của sự nghiệp! Bước chân vội vã đến nơi có máy ATM gần công ty nhất, lòng nôn nao và tay run run nhấn số mật mã. Bạn nhẩm tính tháng lương này sẽ chia thành 3 phần: phần biếu ba mẹ, phần dẫn hai đứa bạn thân nhất đi ăn mừng và phần cho những dự định tương lai. Vừa về đến nhà, ba mẹ đã làm sẵn một bữa cơm đầy những món bạn thích! Mẹ nói: “Chúc mừng con!”…
Năm 31 tuổi, bạn dồn hết trí lực triển khai một dự án kinh doanh lớn sắp tới. Bước đầu, bạn đã thỏa thuận thành công và nắm trong tay một mạng lưới phân phối tốt. Bạn có niềm tin mãnh liệt về kết quả của dự án này. Cõ lẽ, vì đồng hành cùng bạn là một nhóm làm việc giỏi giang và rất ăn ý. Còn gì hơn khi bạn có những người cộng sự tuyệt vời!

Mỗi khoảnh khắc thành công, một sắc thái cảm xúc

Cuộc đời là một chuỗi tiếp nối của những hành trình. Trên những hành trình đó, bạn đã có biết bao nhiêu trải nghiệm tuyệt đẹp. Đó là những giây phút theo bạn suốt cuộc đời! Những giây phút làm nên bạn - bạn của thành công và hạnh phúc!
VietnamWorks muốn cùng bạn nâng niu những khoảnh khắc và cảm xúc thành công đó với cuộc thi “Mỗi khoảnh khắc , một sắc thái cảm xúc”. Như bạn Trần Hữu Tấn (Copywriter) đã chọn bức ảnh khoảnh khoắc Tấn và một người bạn được chọn vào chung kết một cuộc thi quảng cáo. Với Tấn bức ảnh như lưu lại “một kỷ niệm đẹp, một trong những chiến thắng đầu tiên trong sự nghiệp quảng cáo của mình”.
Còn với bạn Mai Văn Cảnh (Nhân viên triển khai ứng dụng phần mềm) khi tham gia chương trình đã chia sẻ “Qua trang web VietnamWorks tôi đã tìm được việc làm lý tưởng cho mình. Và tôi tin rằng cũng có rất nhiều các bạn khác giống như tôi. Với tôi hiện tại là thành công bước đầu. Tôi rất vui vì điều đó”.
Hãy chia sẻ những khoảnh khắc thành công của bạn với VietnamWorks. Đơn giản, vì bạn xứng đáng với điều đó!

Tư vấn việc làm,miễn phí học nghề cho gần 80.000 lượt người


Đối với công tác tư vấn, giới thiệu việc làm cần chú trọng đến lao động có tay nghề, có ý thức kỷ luật tốt; giải quyết việc làm, tạo thu nhập ổn định cho lao động trẻ; xây dựng đội ngũ cán bộ công nhân có nghiệp vụ chuyên môn cao, năng động, chuyên ngiệp và có phẩm chất tốt; không ngừng mở rộng, đa dạng hóa các loại hình dịch vụ; đề nghị Trung ương Đoàn, Tỉnh Đoàn và các sở, ban, ngành tiếp tục quan tâm, chăm lo và tạo điều kiện hơn nữa để Trung tâm thực hiện tốt công tác tư vấn, hướng nghiệp, tạo việc làm cho lao động…

Trong vòng 15 năm qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên tỉnh Quảng Bình đã tổ chức tư vấn việc làm, học nghề miễn phí cho gần 80.000 lượt người, giới thiệu việc làm cho hơn 30.000 lượt lao động, hơn 7.400 lao động được giới thiệu, xuất cảnh có thời hạn tại nước ngoài với thu nhập bình quân từ 15 đến 20 triệu đồng/người/tháng.Ngày 2/4, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên tỉnh Quảng Bình đã tổ chức lễ kỷ niệm 15 năm thành lập. Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên tiền thân là Trung tâm Hướng nghiệp, Dạy nghề và Giới thiệu việc làm thanh niên tỉnh Quảng Bình, trực thuộc Tỉnh Đoàn Quảng Bình.

Đến nay, đã có trên 7.400 lao động được Trung tâm giới thiệu, xuất cảnh đi làm việc theo hợp đồng có thời hạn tại nước ngoài với thu nhập bình quân từ 15 đến 20 triệu đồng/người/tháng. Ngoài công tác tư vấn, hướng nghiệp, giới thiệu việc làm cho thanh niên, Trung tâm còn triển khai thực hiện nhiều mô hình đào tạo dạy nghề cho nhiều đối tượng như: Mô hình dạy nghề ngắn hạn theo đơn đặt hàng, mô hình đào tạo liên kết giữa Trung tâm với doanh nghiệp, các cơ sở dạy nghề…
Thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ, ông Trần Công Thuật, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Quảng Bình trao bằng khen cho ông Hồ Thanh Vân, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên
Thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ, ông Trần Công Thuật, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Quảng Bình trao bằng khen cho ông Hồ Thanh Vân, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên
Thông qua các chương trình ngày hội việc làm, các hội nghị tư vấn tại cơ sở, sàn giao dịch việc làm, trung tâm đã tổ chức tư vấn miễn phí cho gần 80.000 lượt người về việc làm, học nghề và các chế độ chính sách. Tuyển chọn và giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho trên 30.000 lượt lao động.
Sau 15 năm hoạt động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên tỉnh Quảng Bình được Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh chọn là 1 trong 10 Trung tâm kiểu mẫu của cả nước về hoạt động tư vấn hướng nghiệp, giới thiệu việc làm và đào tạo nghề, là địa chỉ tin cậy, gắn bó với thanh niên, đồng hành với người lao động trẻ.
Phát biểu tại buổi lễ, ông Trần Tiến Dũng, Phó Chủ tịch UBND tỉnh ghi nhận và biểu dương những thành tích mà Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên đã đạt được trong thời gian qua. Đồng thời, mong muốn thời gian tới Trung tâm tập trung chú trọng công tác hướng nghiệp cho học sinh, sinh viên một cách thiết thực và hiệu quả cả về số lượng và chất lượng; gắn kết nhu cầu đào tạo nghề, nâng cao tay nghề cho người lao động, mở rộng mô hình liên kết đào tạo.
Đối với công tác tư vấn, giới thiệu việc làm cần chú trọng đến lao động có tay nghề, có ý thức kỷ luật tốt; giải quyết việc làm, tạo thu nhập ổn định cho lao động trẻ; xây dựng đội ngũ cán bộ công nhân có nghiệp vụ chuyên môn cao, năng động, chuyên ngiệp và có phẩm chất tốt; không ngừng mở rộng, đa dạng hóa các loại hình dịch vụ; đề nghị Trung ương Đoàn, Tỉnh Đoàn và các sở, ban, ngành tiếp tục quan tâm, chăm lo và tạo điều kiện hơn nữa để Trung tâm thực hiện tốt công tác tư vấn, hướng nghiệp, tạo việc làm cho lao động…
Trong dịp này, ông Hồ Thanh Vân, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên đã được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen vì đã có thành tích trong công tác từ năm 2010 - 2014; Chủ tịch UBND tỉnh tặng cờ thi đua cho Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên và 11 cá nhân được Trung ương Đoàn trao tặng kỷ niệm chương vì thế hệ trẻ.

Việc làm tết thiếu nhiều ứng viên

Theo ông Trần Tuấn Anh - Phó Giám đốc FALMI - số việc làm trong quý 4/2016 tăng hơn 1,5 lần so với quý 3/2016. Nguyên nhân chính do các doanh nghiệp bắt đầu tập trung tuyển dụng lao động làm việc lâu dài và một lượng lao động thời vụ nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh, hoàn thành các đơn hàng cuối năm và chuẩn bị sản xuất hàng hóa phục vụ Tết Đinh Dậu 2017.


Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM (FALMI), thị trường lao động thành phố dịp cận tết có hơn 60.000 chỗ làm việc trống cần tuyển dụng, riêng nguồn việc làm thời vụ chiếm khoảng 30.000 vị trí.
Thống kế cho thấy, các nhóm ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhân lực trong quý 4/2016, như: Giày da, dệt may, công nghệ chế biến thực phẩm, công nghệ thông tin, bán hàng, nhân viên kinh doanh…Nguồn việc làm thời vụ tập trung ở các nhóm ngành như kinh doanh, bán hàng, dệt may, dịch vụ du lịch - nhà hàng - khách sạn, dịch vụ phục vụ.
Theo ông Trần Tuấn Anh - Phó Giám đốc FALMI - số việc làm trong quý 4/2016 tăng hơn 1,5 lần so với quý 3/2016. Nguyên nhân chính do các doanh nghiệp bắt đầu tập trung tuyển dụng lao động làm việc lâu dài và một lượng lao động thời vụ nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh, hoàn thành các đơn hàng cuối năm và chuẩn bị sản xuất hàng hóa phục vụ Tết Đinh Dậu 2017.
Thống kê của FALMI cho thấy, các doanh nghiệp tuyển dụng nhân lực dài hạn chú trọng đến chuyên môn và kỹ năng nghề của ứng viên. Trong khi đó, các công việc thời vụ chỉ cần trình độ lao động phổ thông. Hiện nhu cầu tuyển dụng nhân sự có trình độ từ sơ cấp nghề chiếm tới 72%, lao động phổ thông chiếm 28% tổng số lao động cần tuyển dụng.

Quý 3/2016 có hơn 1,1 triệu người thất nghiệp


Đây là số liệu về thị trường lao động việc làm quý 3/2016, được Viện Khoa học lao động xã hội, Tổng cục Thống kê công bố chiều 2/12 tại Hà Nội. Theo đó, tỉ lệ thất nghiệp trên tăng cao nhất là ở nhóm thanh niên, người có trình độ cao đẳng chuyên nghiệp, đại học trở lên có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất.

Theo Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội (Bộ LĐ-TB&XH), so với quý 2/2016, tỉ lệ thất nghiệp quý 3/2016 tăng số lượng và tỷ lệ. Cả nước có 1.117,7 nghìn người trong độ tuổi lao động bị thất nghiệp, tăng 29 nghìn người so với quý 2/2016.
Đây là số liệu về thị trường lao động việc làm quý 3/2016, được Viện Khoa học lao động xã hội, Tổng cục Thống kê công bố chiều 2/12 tại Hà Nội. Theo đó, tỉ lệ thất nghiệp trên tăng cao nhất là ở nhóm thanh niên, người có trình độ cao đẳng chuyên nghiệp, đại học trở lên có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất.
Theo ông Đào Quang Vinh - Viện trưởng Viện KHLĐXH, trong số những người thất nghiệp, gồm: 456,1 nghìn người có chuyên môn kỹ thuật, nhiều nhất ở các nhóm trình độ đại học trở lên 202,3 nghìn người, nhóm cao đẳng chuyên nghiệp với 122,4 nghìn người và nhóm trung cấp chuyên nghiệp với 73,8 nghìn người. Khảo sát của nhóm nghiên cứu cũng cho thấy, tỷ lệ thất nghiệp cao nhất ở nhóm có trình độ cao đẳng chuyên nghiệp với 8,36%, tăng mạnh so với quý trước. Tiếp theo là nhóm đại học trở lên (4,22%) và trung cấp chuyên nghiệp (3,79%). Bên cạnh đó, Bản tin thị trường lao động việc làm cũng cho thấy tình trạng thiếu việc làm tăng mạnh cả số lượng và tỷ lệ. Điểm sáng hiếm hoi, số người thất nghiệp trong quý 3/2016 đã giảm khoảng 11 nghìn người so với quý 3/2015.

Sàn GDVL Hà Nội: Hơn 50.000 chỉ tiêu tuyển dụng được rao tuyển

Theo đại diện TT DVVL Hà Nội, công tác đầu tư nâng cấp website: “vieclamhanoi.gov.vn” sẽ được chú trong, nhằm đưa thành kênh tra cứu thông tin việc làm trực tuyến cung cấp rộng rãi, miễn phí các thông tin tuyển dụng, tuyển sinh cho người lao động.


“Năm 2016, Sàn Giao dịch việc làm Hà Nội đã thu hút hơn 120.000 lao động tới tìm kiếm việc làm, hơn 36.700 ứng viên được hẹn phỏng vấn và hơn 16.800 lao động trúng tuyển. Chất lượng tư vấn việc làm được nâng cao, nhiều hình thức Phiên GDVL chuyên đề, lưu động được tổ chức”.

Bà Vũ Thị Thanh Liễu - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở LĐ-TB&XH Hà Nội) trao đổi với PV Dân trí về hoạt động của Trung tâm trong năm 2016.
Tăng kết nối cung cầu
Theo TT DVVL Hà Nội, tỉ lệ kết nối cung cầu năm 2016 của Sàn GDVL đạt 33,1% (tăng hơn 6 % so với năm 2015), tổ chức 113 phiên giao dịch việc làm. Trong đó có: Phiên GDVL định kỳ vào ngày thứ 3 và thứ 5 hàng tuần, Phiên GDVL lồng ghép tuyển dụng lao động là người khuyết tật, phiên GDVL chuyên đề, phiên GDVL dành cho lao động làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS về nước, phiên GDVL online kết nối các tỉnh thành.
Ngoài ra, TT DVVL Hà Nội còn tổ chức 8 Phiên giao dịch việc làm Lưu động: tại Quận Nam Từ Liêm, quận Long Biên, huyện Gia Lâm và Quận Bắc Từ Liêm.
Phân tích trong tổng số 50.985 chỉ tiêu tuyển dụng của các DN tham gia Phiên GDVL năm 2016, bà Vũ Thị Thanh Liễu cho biết: “Nhu cầu tuyển dụng của các Doanh nghiệp tham gia Phiên GDVL năm 2016 theo trình độ lao động phổ thông và TC - CNKT ở mức cao hơn hẳn so với trình độ cao đẳng và đại học trở lên”.
Điều này cho thấy sự thiếu hụt nhân sự cho các vị trí lao động trực tiếp, thợ thủ công, công việc giản đơn ở mức cao hơn hẳn so với các vị trí nắm chuyên môn, điều hành các hoạt động của doanh nghiệp.
Theo bà Vũ Thị Thanh Liễu, công tác tổ chức hoạt động TT DVVL có nhiều điểm nổi bật, như: Công tác tổ chức hoạt động Sàn giao dịch việc làm định kỳ vào thứ 3 và thứ 5 hàng tuần đảm bảo theo yêu cầu, thu hút người lao động, doanh nghiệp có nhu cầu đến tham gia phiên. Các phiên GDVL chuyên đề, lồng ghép, lưu động được đổi mới, đa dạng bằng nhiều hình thức, nâng cao hiệu quả và tăng tỷ lệ kết nối cung - cầu.
“Công tác bố trí các vị trí tác nghiệp chuyên môn nghiệp vụ tại sàn, điểm vệ tinh được đảm bảo hoạt động khoa học và hiệu quả, nâng cao trách nhiệm của cán bộ được phân công tại từng vị trí. Việc kết nối online giữa sàn chính và điểm vệ tinh giúp nhà tuyển dụng và người lao động thu hẹp được khoảng cách, đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng của hai bên sát với thực tiễn” - bà Vũ Thị Thanh Liễu nói.
Đại diện TT DVVL Hà Nội cũng thẳng thắn chỉ ra những bất cập của thị trường lao động, như: Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn nhưng nguồn cung và chất lượng cung của thị trường lao động không đáp ứng được. Nguồn lao động phổ thông ở Thủ đô không đáp ứng đủ nhu cầu của các nhà tuyển dụng, lao động đặc thù cũng không đáp ứng đủ ví dụ như lao động ngành dệt may. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp rất khó tuyển lao động do chế độ lương thưởng thấp, không hấp dẫn người lao động.
Đánh giá về tình trạng thông tin tuyển dụng tràn lan trên mạng internet, bà Vũ Thị Thanh Liễu cho biết ứng viên cần có sự tìm hiểu và đánh giá kỹ lưỡng trước khi ứng tuyển. “Với các doanh nghiệp đến với TT DVVL Hà Nội, chúng tôi đều kiểm tra kỹ thông tin để đảm bảo nguồn việc làm tiếp cận với ứng viên đều có thật, không bị điều chỉnh cũng như việc đảm bảo các chế độ làm việc như khi thông báo tuyển dụng”.
Theo TT DVVL Hà Nội, doanh nghiệp cổ phần và TNHH có số lượng tham gia phiên ở mức cao nhất, chiếm tỉ lệ 87,5% tổng số đơn vị tham gia phiên.. Độ tuổi ứng viên từ 26 - 35 chiếm tỉ lệ cao nhất: Chiếm 49,5% (độ tuổi này đa phần là lao động có trình độ, tốt nghiệp các lớp trường lớp, cơ sở đào tạo nên đáp ứng được yêu cầu về chuyên môn của các chỉ tiêu tuyển dụng).
Tăng cường chất lượng kết nối
Theo bà Vũ Thị Thanh Liễu, trong năm 2016, Trung tâm xác định tiếp tục tổ chức các Phiên GDVL định kỳ /tuần vào thứ 3 và thứ 5 hàng tuần tại Sàn GDVL với quy mô: Từ 30 - 35 đơn vị/phiên, phấn đấu mỗi phiên GDVL có khoảng 650 -750 chỉ tiêu tuyển dụng, từ 150 - 200 lao động sẽ được tuyển dụng tại mỗi Phiên. Đảm bảo tỷ lệ kết nối cung - cầu lao động tại Phiên GDVL bình quân đạt trên 30 %.
TT DVVL Hà Nội sẽ tăng cường phối hợp với phòng tuyển sinh, hướng nghiệp của các trường cao đẳng, đại học, trung học chuyên nghiệp và các trường dạy nghề để thông tin, tuyên truyền về Sàn GDVL.
Về thủ tục tổ chức các Phiên GDVL, TT DVVL xác định việc cải tiến theo hướng đơn giản hóa qui trình, thủ tục hành chính tạo điều kiện thuận lợi cho các đơn vị tham gia. Các thông tin về hoạt động của phiên GDVL sẽ được chuyển tới các đơn vị, người lao động thông qua nhiều “kênh” như báo chí và phóng sự qua màn hình điện tử trước và trong suốt thời gian diễn ra Phiên GDVL”.
Theo đại diện TT DVVL Hà Nội, công tác đầu tư nâng cấp website: “vieclamhanoi.gov.vn” sẽ được chú trong, nhằm đưa thành kênh tra cứu thông tin việc làm trực tuyến cung cấp rộng rãi, miễn phí các thông tin tuyển dụng, tuyển sinh cho người lao động.
“Năm 2017, TT DVVL sẽ tiếp tục tổ chức các Phiên GDVL vào thứ 3 và 5 định kỳ hàng tuần. Ngày 10/1, Phiên GDVL sẽ tổ chức Phiên GDVL đầu tiên của năm 2017. Sang Quý 3/2017, TT DVVL sẽ tổ chức các Phiên GDVL hàng ngày. Ngoài ra, TT DVVL sẽ tổ chức 10 Phiên DVVL cho lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp, mở thêm 2 điểm GDVL vệ tinh ở Mê Linh và Đông Anh” - bà Vũ Thị Thanh Liễu nói.

Triển khai dự án "Hướng nghiệp THPT năm 2017"

- Chuyên gia hướng nghiệp cho hàng vạn học sinh, sinh viên


Thực hiện Nghị quyết 35 của Chính phủ và nhiệm vụ của Bộ GD&ĐT, đồng thời hỗ trợ cho các trường THPT trong công tác hướng nghiệp học sinh. Tập đoàn CEO Việt Nam triển khai tài trợ dự án: “Hướng nghiệp THPT 2017” dành cho 100 trường THPT tiêu biểu trên toàn quốc.

Chuyên gia - diễn giả - doanh nhân Ngô Minh Tuấn
Chuyên gia - diễn giả - doanh nhân Ngô Minh Tuấn
Nguồn nhân lực Việt Nam những năm gần đây trở thành vấn đề trọng điểm. Con số thống kê 225.000 cử nhân, thạc sĩ thất nghiệp ở Quý I – 2016 sẽ không dừng lại ở đó mà còn tăng nữa nếu không có sự đổi mới trong công tác đào tạo nhân lực tại các trường Cao đẳng, Đại học.
Vấn đề ở chỗ, công tác hướng nghiệp tại các trường THPT đang thực sự chưa được chú trọng khiến cho học sinh mơ hồ và định hướng sai nghề nghiệp, đồng thời với hệ lụy của việc mở trường Đại học ồ ạt là những nguyên nhân khiến cho hàng ngàn cử nhân, thạc sĩ thất nghiệp như hiện nay.
Chuyên gia - diễn giả - doanh nhân Ngô Minh Tuấn trong buổi định hướng nghề nghiệp cho học sinh THPT Nguyễn Văn Huyên - Hà Nội
Chuyên gia - diễn giả - doanh nhân Ngô Minh Tuấn trong buổi định hướng nghề nghiệp cho học sinh THPT Nguyễn Văn Huyên - Hà Nội
Trước tình hình đó, Nghị quyết 35 ngày 16/5/2016 của Chính phủ về việc hỗ trợ và phát triển Doanh nghiệp đến năm 2020 được ban hành. Lấy năm 2016 - 2017 là năm Quốc gia khởi nghiệp. Thực hiện Nghị quyết này, Bộ GD&ĐT đã triển khai và yêu cầu các trường THPT, Học viện, trường Đại học và Cao đẳng báo cáo việc thực hiện hướng nghiệp, tư vấn việc làm, hỗ trợ sinh viên trong quan hệ với các doanh nghiệp và khởi nghiệp.
Đồng thời, Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng yêu cầu các trường công bố thêm nhiều chỉ số chất lượng hơn trong những năm tới, trong đó có tỷ lệ sinh viên có việc làm sau 12 tháng kể từ khi tốt nghiệp.
Thực hiện Nghị quyết 35 của Chính phủ và nhiệm vụ của Bộ GD&ĐT, đồng thời hỗ trợ cho các trường THPT trong công tác hướng nghiệp học sinh. Tập đoàn CEO Việt Nam triển khai tài trợ dự án: “ Hướng nghiệp THPT 2017” dành cho 100 trường THPT tiêu biểu trên toàn quốc.
Chuyên gia – diễn giả - Doanh nhân Ngô Minh Tuấn trong buổi tư vấn định hướng nghề nghiệp cho trường THPT Tỉnh Thái Nguyên
Chuyên gia – diễn giả - Doanh nhân Ngô Minh Tuấn trong buổi tư vấn định hướng nghề nghiệp cho trường THPT Tỉnh Thái Nguyên
Dự án được cho là “ chìa khóa” quan trọng trong việc định hướng nghề nghiệp, mở các nút thắt lo lắng về tương lai của các em học sinh THPT. Thể hiện sự quyết liệt trong vấn đề thay đổi chất lượng nguồn nhân lực. Giải quyết bài toán nguồn nhân lực chất lượng cho các Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.
Theo chuyên gia đào tạo - diễn giả - doanh nhân Ngô Minh Tuấn - Chủ tịch HĐQT - Tổng giám đốc Tập đoàn CEO Việt Nam chia sẻ: “Nhân lực muốn có nghề nghiệp hợp lý phải thỏa mãn cả ba đỉnh của tam giác chọn nghề. Đỉnh thứ nhất là đam mê, yêu thích, muốn sống chung cả đời với nghề nghiệp đó. Thứ hai là năng lực, khả năng và thế mạnh của bản thân. Thứ ba là cơ hội nghề nghiệp của ngành mình lựa chọn, là sự hiểu biết về nhu cầu thị trường lao động, xây dựng sự chuyên nghiệp ngay từ khi còn đi học và phải được đào tạo những kiến thức thực tiễn, thực hành tại các doanh nghiệp”.
Với nỗ lực và khát khao mang lại giá trị thực sự cho thế hệ trẻ, mong muốn tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao có giá trị cho cộng đồng và xã hội, cùng với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, tư vấn và vận hành cho các doanh nghiệp, Tập đoàn lớn như EuroWindow, VNPT, Mobifone, Tân Á Đại Thành… Chuyên gia Ngô Minh Tuấn hiểu rõ doanh nghiệp thực sự cần gì ở nguồn nhân lực và giới trẻ cần chuẩn bị những gì cho việc định hướng tương lai nghề nghiệp của mình.
Chuyên gia – diễn giả - Doanh nhân Ngô Minh Tuấn trong buổi tư vấn định hướng nghề nghiệp cho trường THPT Trân Nhân Tông.
Chuyên gia – diễn giả - Doanh nhân Ngô Minh Tuấn trong buổi tư vấn định hướng nghề nghiệp cho trường THPT Trân Nhân Tông.
Nội dung chương trình “ Hướng nghiệp THPT 2017”:
- Giúp học sinh xác định được chính xác mục tiêu nghề nghiệp của bản thân thông qua: Ước mơ, tính cách, khí chất, năng lực sở trường và giá trị sống.
- Bí quyết chọn nghề phù hợp với tư chất và năng khiếu của từng cá nhân.
- Giúp học sinh khơi dậy niềm tin của bản thân, nhận thức được vai trò của bản thân trong cuộc sống, từ đó có ý thức học tập, rèn luyện và tu dưỡng đạo đức ngay sau chương trình.
- Tư vấn những thông tin về ngành nghề đào tạo, yêu cầu của các Doanh nghiệp đối với ứng viên giúp học sinh có được việc làm tốt sau khi học xong.
- Cơ hội được giao lưu với chuyên gia, doanh nhân hàng đầu Việt Nam – Ngô Minh Tuấn, người đã truyền lửa và hướng nghiệp cho hàng vạn học sinh, sinh viên.
Người hướng nghiệp - Chuyên gia Ngô Minh Tuấn
- Chủ tịch HĐQT - Tổng Giám đốc Tập đoàn CEO Việt Nam
- Chuyên gia tư vấn, đào tạo và vận hành cho hàng trăm doanh nghiệp và tập đoàn lớn.
- Chuyên gia hướng nghiệp cho hàng vạn học sinh, sinh viên
- Người sáng lập ra Business One - Chương trình đào tạo doanh nhân khép kín chuẩn Quốc tế đầu tiên tại Việt Nam, mô hình được Top 20 trường Đại học hàng đầu thế giới áp dụng.

Nửa tỉ đồng một bông hồng vàng được gắn kim cương cho ngày Valentine


Giá bán mỗi bông vàng nguyên chất đính kim cương là 500 triệu đồng, và chỉ bán cho khách đã đặt hàng. Không tiết lộ số lượng khách đã đặt mua, nhưng đại diện của nhà sản xuất này cho biết phần lớn khách đến từ TP HCM, ở Hà Nội chỉ có một vài cá nhân đang xem xét đặt hàng.


Nửa tỉ đồng một bông hồng vàng gắn kim cương cho ngày Valentine

Được chế tác từ vàng 24K nguyên khối đính kèm kim cương và mất tới gần 1 tháng gia công, những bông hồng vàng mới cho dịp valentine 2017 có giá lên tới nửa tỷ đồng.

Xuất hiện nhiều năm qua trong dịp lễ tình nhân, những bông hồng mạ vàng đã trở thành sản phẩm quen thuộc dành cho phái đẹp tại Việt Nam. Giá mỗi bông hồng mạ vàng dao động từ 700.000 đồng đến 2 triệu đồng/bông.
Tuy nhiên, năm nay, một đơn vị sản xuất thậm chí tung ra sản phẩm hoa hồng vàng nguyên khối có đính kim cương với giá bán nửa tỷ đồng. Anh Khôi Nguyên, phụ trách thông tin của công ty chuyên dát vàng hoa hồng, cho biết, đây là sản phẩm thực hiện gia công hoàn toàn bằng tay, từ lên hình bằng sáp, tới gắn kim cương. Để hoàn thành một bông hồng, công nhân phải mất hàng trăm giờ làm việc.
Nửa tỉ đồng một bông hồng vàng gắn kim cương cho ngày Valentine - Ảnh 1.
Những bông hồng vàng nguyên khối có giá tới 500 triệu đồng. Ảnh: Ngọc Anh.
"Để làm được một bông hồng vàng, các nghệ nhân phải dùng một bông hồng thật để đo kích thước từng cánh hoa, lá, độ cong. Sau đó, mẫu hoa sẽ được thiết kế, phác họa 3D rồi làm sáp nến để tạo mẫu. Mẫu sáp nến sẽ được chỉnh sửa cho mềm mại bằng cách tạo đường nét, vân gai.
Sau khi có mẫu sáp và tạo ra bông hồng bằng sáp, công đoạn tiếp theo là đúc. Chất liệu để đúc những bông hồng này là đồng, bạc trắng, vàng nguyên khối, tùy nhu cầu đặt hàng của khách".
Anh Khôi Nguyên cho biết thêm, một công đoạn khó tiếp đó chính là việc tạo bề mặt của lá, cánh bông hồng vẫn giữ được các vân, gân của lá để tạo tính tự nhiên như một bông hồng thật. Nếu không khéo léo và tỉ mẩn, bông hoa sẽ thô, cứng, và vân, gân của cánh hoa, lá không được đẹp, tự nhiên.
Để tạo ra được bông hồng đúc vàng đắt đỏ, đội ngũ chế tác đã sử dụng hết 5,5 lượng vàng (55 chỉ) và 46 viên kim cương tự nhiên có kích thước 1,5 ly, cùng 16 viên đá ruby đỏ. Thời gian hoàn thiện món quà tặng xa xỉ có độ dài 22 cm này là 20 ngày.
Mỗi bông hồng sau khi được kiểm tra kỹ lưỡng đạt chuẩn về sắc vàng, bề mặt lớp mạ được đựng trong hộp bên trong phủ lớp lụa vàng có Giấy chứng nhận vàng 24K, phiếu bảo hành.
Giá bán mỗi bông vàng nguyên chất đính kim cương là 500 triệu đồng, và chỉ bán cho khách đã đặt hàng. Không tiết lộ số lượng khách đã đặt mua, nhưng đại diện của nhà sản xuất này cho biết phần lớn khách đến từ TP HCM, ở Hà Nội chỉ có một vài cá nhân đang xem xét đặt hàng.
Chị Lan Anh (Hàng Da, Hà Nội) chia sẻ, năm nay là lễ kỷ niệm 30 năm ngày cưới nên chị đã quyết định mạnh tay chi nửa tỉ đồng để mua một bông hồng vàng nguyên khối tặng chồng. "Hoa hồng vàng mang ý nghĩa về một tình yêu vĩnh cửu và đó sẽ sự là minh chứng cho hôn nhân bền vững. Dù giá của một bông hoa vàng nguyên khối là khá cao, nhưng đổi lại, nó vừa có thể là quà tặng vừa làm tài sản để dành".

Thu vào tiền triệu mỗi ngày từ vườn hoa ế

Mạng xã hội nhanh chóng lan truyền hình ảnh và địa chỉ của những vườn hoa đẹp, thuận tiện cho việc đi lại, do đó các vườn hoa hướng dương nằm ven quốc lộ hoặc những trục đường lớn ở phường 12 và xã Tà Nung (thành phố Đà Lạt) cùng các xã Hiệp An và Hiệp Thạnh (huyện Đức Trọng, giáp ranh với Đà Lạt) tấp nập khách. Không ít chủ vườn thu tiền triệu mỗi ngày.



Thu tiền triệu mỗi ngày từ vườn hoa ế
Hình minh họa

Đang buồn nẫu ruột với những vườn hướng dương bị thừa ế vì hoa nở muộn, bỗng dưng có đoàn khách gõ cửa xin vào tham quan, quay phim. Chỉ cần thu của mỗi khách từ 10-15 ngàn đồng/người, nhiều chủ vườn thu tiền triệu mỗi ngày.

Năm nay diện tích hoa hướng dương tại Lâm Đồng tăng cao so với những năm trước khiến cho loài hoa này rớt giá thê thảm. Giá bán tại vườn chỉ có 1.000 đồng/cành, còn ở chợ cũng chỉ khoảng 10 ngàn đồng/bó từ 3 đến 5 cành.

Thu tiền triệu mỗi ngày từ vườn hoa ế - Ảnh 1.
Giới trẻ hào hứng tạo dáng chụp ảnh trong vườn hướng dương.
Đã thế, tình trạng mưa kéo dài và thời tiết nóng lạnh bất thường khiến nhiều vườn hướng dương nở muộn, bị lỡ vụ Tết. Nhà nông đến gặp các chủ vựa để chào bán hoa hướng dương thường bị “đáp lễ” bằng những cái lắc đầu hoặc trả giá rẻ như bèo.
Những vườn hoa hướng dương nở vàng rực dưới khoảng trời trong xanh, đẹp đến nao lòng nhưng nhiều chủ vườn buồn thiu, không nén nổi tiếng thở dài. Cũng vì hoa quá đẹp mà nhà nông không nỡ nhổ bỏ hoặc bán đổ bán tháo.
Bỗng dưng vào những ngày mồng 4-5 Tết và dịp cuối tuần, khách du lịch đến gõ cửa xin vào tham quan. Phổ biến là những đoàn khách gia đình hoặc nhóm bạn trên dưới 10 người nhưng cũng có những đoàn từ vài chục đến gần cả trăm người.
Các chủ vườn đã nhanh nhạy thỏa thuận giá tham quan, chụp ảnh, quay phim từ 10-15 ngàn đồng/người, tùy vườn hoa lớn nhỏ. Riêng việc chụp ảnh cưới, giá trọn gói cho cả đoàn lên đến hàng trăm ngàn đồng.

Thu tiền triệu mỗi ngày từ vườn hoa ế - Ảnh 2.
Các đóa hoa hướng dương rạng rỡ đón ánh nắng mặt trời.
Mạng xã hội nhanh chóng lan truyền hình ảnh và địa chỉ của những vườn hoa đẹp, thuận tiện cho việc đi lại, do đó các vườn hoa hướng dương nằm ven quốc lộ hoặc những trục đường lớn ở phường 12 và xã Tà Nung (thành phố Đà Lạt) cùng các xã Hiệp An và Hiệp Thạnh (huyện Đức Trọng, giáp ranh với Đà Lạt) tấp nập khách. Không ít chủ vườn thu tiền triệu mỗi ngày.
Một số chủ vườn hào hứng cho biết khi lứa hoa này tàn rụi sẽ tính toán thời điểm thích hợp để tiếp tục xuống giống hoa hướng dương, đón đầu các đoàn khách tham quan Đà Lạt vào mùa hè.

Những tập đoàn niêm yết lớn nhất thế giới

GE là công ty duy nhất niêm yết trong giỏ chỉ số trung bình công nghiệp Dow Jones cũng nằm trong giỏ chỉ số gốc từ năm 1896. Mặc dù theo đuổi chiến lược đa dạng hóa, GE vẫn được coi là công ty công nghiệp kỹ thuật số hàng đầu thế giới.



10 tập đoàn niêm yết lớn nhất thế giới

Trong 10 tập đoàn lớn nhất thế giới thì có đến 9 tập đoàn của Mỹ. Ngành ngân hàng và năng lượng đã tụt hạng, thay vào đó là sự lên ngôi của các công ty công nghệ.

Chúng ta đang sống trong một kỷ nguyên mà chưa tới 10% các công ty đại chúng lại chiếm tới hơn 80% tổng lợi nhuận trên toàn thế giới. Đây cũng là những tập đoàn lớn nhất xét về thị phần (tổng giá trị thị trường của tất cả cổ phiếu nổi bật của công ty đó).
Khoảng 10 năm trước, thống trị danh sách này thường là các ngân hàng hoặc tập đoàn năng lượng. Tuy nhiên, có thể cơn sốc giá dầu và những biến động của hệ thống ngân hàng trong suốt một thập kỷ quá đã khiến mọi thứ thay đổi. Người dẫn đầu cuộc chơi hiện nay lại là các công ty công nghệ.
Tiến trình toàn cầu hóa đòi hỏi các công ty phải mở rộng quy mô hoạt động, tuy nhiên, liệu lớn hơn có đồng nghĩa với tốt hơn?
Tất nhiên, đây đều là những tập đoàn lớn hoạt động lâu đời, họ có khả năng thay đổi cuộc sống của mọi người trên thế giới. Chẳng hạn như các sản phẩm iPhone của Apple luôn dẫn đầu kỷ nguyên smartphone với những ứng dụng mà con người luôn tìm kiếm. Những sản phẩm này đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống của chúng ta.
Bên cạnh đó, nhiều công ty tập trung vào nghiên cứu và phát triển (R&D) để giúp cải thiện cuộc sống của con người, ví dụ như những sản phẩm giúp chúng ta khỏe mạnh hơn hay công cụ tìm kiếm của Google giúp cuộc sống trở nên dễ dàng hơn rất nhiều.
Mặt khác, nhiều công ty cũng tập trung vào các giải pháp để giải quyết những vấn đề mà cả thế giới đang phải đối mặt. Aquila của Facebook hướng đến mục tiêu giúp hàng triệu người tiếp cận với Internet dễ dàng hơn, Johnson and Johnson đổ hàng triệu USD để nghiên cứu vắc xin điều trị Ebola…
Tuy nhiên, các tập đoàn đa quốc gia hàng đầu thế giới cũng thường bị chỉ trích về những chiến lược trốn thuế hoặc gian lận thuế.
1. Apple
Quốc gia: Hoa Kỳ
Số năm hoạt động: 41
Số nhân viên: 66.000
Apple được xây dựng từ gara ô tô của bố mẹ nhà sáng lập Steve Jobs. Đến nay, tổng tài sản ước tính của Apple đạt 605 tỷ USD và đây được coi là công ty có giá trị lớn nhất thế giới.
2. Alphabet
Quốc gia: Hoa Kỳ
Số năm hoạt động: 2
Số nhân viên: 69.953
Có lẽ nhiều người sẽ thấy xa lạ với cái tên Alphabet, nhưng đây chính là công ty mẹ của Google. Alphabet được thành lập năm 2015 bởi các nhà sáng lập Google bao gồm nhiều công ty và cổ phiếu trong các lĩnh vực từ nghiên cứu y khoa đến công nghệ.
3. Microsoft
Quốc gia: Hoa Kỳ
Số năm hoạt động: 42
Số nhân viên: 114.000
Đối thủ lớn nhất của Apple - Microsoft cũng được bắt đầu từ một gara ô tô, nơi Bill Gates và người bạn học Paul Allen đã đặt cùng nhau chiếc máy tính đầu tiên. Microsoft được thành lập sớm hơn đối thủ “truyền kiếp” của mình đúng 1 năm.
4. Berkshire Hathaway
Quốc gia: Hoa Kỳ
Số năm hoạt động: 128
Số nhân viên: 360.000
Xuất phát từ một công ty dệt năm 1888, đến nay Berkshire Hathaway không còn hoạt động trong lĩnh vực khai sinh này nữa. Tập đoàn này sở hữu rất nhiều công ty con đa dạng lĩnh vực từ đường sắt, dịch vụ công ích đến bảo hiểm.
Và tất nhiên, nhắc đến Berkshire Hathaway không thể không kể đến tên tuổi của nhà đầu tư nổi tiếng - tỷ phú Warren Buffett.
5. Exxon Mobil
Quốc gia: Hoa Kỳ
Số năm hoạt động: 135
Số nhân viên: 73.500
Công ty năng lượng lớn nhất thế giới Exxon Mobil đã tụt từ vị trí số một của năm ngoái xuống vị trí số 5 trong năm nay. Exxon Mobil được thành lập năm 1999 khi 2 “gã khổng lồ” ngành năng lượng Exxon và Mobil sáp nhập lại.
6. Amazon
Quốc gia: Hoa Kỳ
Số năm hoạt động: 22
Số nhân viên: 222.400
Không ai có thể phủ nhận, kể từ khi thành lập trong một gara năm 1995, Amazon đã có một màn tăng trưởng cực kì ấn tượng trong năm qua. Amazon bắt đầu từ một hiệu sách online, đến nay hãng đã bán mọi thứ từ túi lọc trà đến giầy dép.
Năm ngoái, trang web của Amazon bị down trong vòng 49 phút đã làm công ty này mất 5,7 triệu USD doanh thu.
7. Facebook
Quốc gia: Hoa Kỳ
Số năm hoạt động: 13
Số nhân viên: 15.724
Facebook được thành lập năm 2004 sau khi dùng thử tại trường đại học. Tính đến tháng 9 năm 2016, Facebook có 1,79 tỷ người dùng hoạt động mỗi ngày, tương đương 85% dân số thế giới (trừ Mỹ và Canada).
8. Johnson and Johnson
Quốc gia: Hoa Kỳ
Số năm hoạt động: 131
Số nhân viên: 128.000
Johnson and Johnson là nhà sản xuất các sản phẩm dược khoa nổi tiếng hoạt động ở nhiều quốc gia trên thế giới.
9. General Electric
Quốc gia: Hoa Kỳ
Số năm hoạt động: 139
Số nhân viên: 333.000
GE bắt đầu hoạt động theo mô hình của Thomas Edison – người đã sáng lập công ty thiết bị chiếu sáng đầu tiên năm 1878 mang tên Edison.
GE là công ty duy nhất niêm yết trong giỏ chỉ số trung bình công nghiệp Dow Jones cũng nằm trong giỏ chỉ số gốc từ năm 1896. Mặc dù theo đuổi chiến lược đa dạng hóa, GE vẫn được coi là công ty công nghiệp kỹ thuật số hàng đầu thế giới.
10. China Mobile
Quốc gia: Trung Quốc
Số năm hoạt động: 20
Số nhân viên: 438.654
Lãnh đạo China Mobile cho biết Tập đoàn này hiện đang sở hữu mạng lưới di động và dữ liệu khách hàng di động lớn nhất thế giới. Đây cũng là nhà cung cấp dịch vụ viễn thông hàng đầu tại Trung Quốc và Hồng Kong.